为贯彻落实市委巡察选人用人专项检查工作，确保中层管理人员试用期转正的公正性和准确性，集团人力资源部严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求，进一步规范试用期转正考核程序，采取了一系列有效措施，推动对集团2024年度提拔的5名中层管理人员（其中：2名正职、3名副职）试用期转正工作顺利进行。

       考核前期，我积极与涉及转正人员的工作单位、部门进行提前沟通，做好考核会议前期工作安排，包括参会和个别谈话的人员范围的确定等。在考核工作中，人力资源部秉持公正、公平、公开的原则，通过深入所在单位开展民主测评、个别谈话和实地考察等环节，广泛听取了各级员工的意见和建议，全面、客观的对5位同志试用期期间的政治素质、业务能力、工作实绩、团队协作、廉洁自律等多个方面进行了综合评价。经考核，5位中层管理人员均得到了所在单位同事们的高度认可，他们政治立场坚定，业务素质过硬，工作能力突出，团队协作意识强，廉洁自律意识高，在各自的岗位上履职尽责，担当作为，为集团的高效发展做出了积极的贡献。

       此次中层管理人员试用期满转正考核工作圆满完成，考核结果也将作为中层管理人员试用期满能否转正的重要依据。经过此次试用期转正工作，我深刻体会到了“不打折扣的完成”这一原则的重要性。这段经历不仅让我对中层干部的职责和要求有了更深入的了解，也让我更加明白了在工作中保持严谨态度和高度责任感的必要性。作为人力资源部的一员，未来我将继续秉承这一原则，坚定不移地围绕人才强企的战略理念，在本职工作中协助部长继续优化和完善人才选拔、培养及考核机制。同时，也将与“研与学”机构做好全面提升集团管理人员综合素养与专业能力方面的相关培训，为集团的蓬勃发展提供坚强的人才保障。