本周工作，按照国资委《关于开展工资总额预算编制的通知》文件要求，积极配合领导完成2025年度工资总额预算的汇总工作，为全年的工资总额管理奠定了坚实基础。工资总额预算汇总工作，旨在确保集团内各子公司、部门的薪酬分配科学合理，既符合集团整体经营战略，又能有效激励员工积极性，促进集团持续健康发展。

       为了使工资总额预算更加精准精确，严格按照国资委监管企业工资总额管理办法，会同各子公司，按照金融类、建设类、服务类三大类别，积极与各子公司分别进行多次沟通与确认，确保工资总额统计口径一致。同时，认真对过去一年的薪酬执行情况进行了全面梳理和分析，充分考虑了薪酬构成和各项占比、企业经济效益、员工绩效表现等多方面因素，制定了科学、合理的工资预算方案。此次工资预算汇总工作，不仅为集团全年的薪酬管理提供了有力支撑，也为员工提供了明确的薪酬预期和激励方向。

       未来，将严格按照工资总额预算，加强对各子公司工资总额预算的监控和调整，确保工资总额管理的科学性和有效性。同时，也将配合领导继续关注市场动态和员工需求，不断优化薪酬策略和福利政策，为企业的持续健康发展和领导决策提供有力的保障。